技術系会社の新入社員研修で大切な事
内容は新入社員の目線で。
新入社員向けにまとめてみたんで、なんとなく公開。
会社でこういうこと言うと嫌がられるかもね。。
質問をする
研修期間中は恥ずかしがらずに質問することを心掛けてください。
「質問内容のレベルが低い」んじゃないかとか、
「こんなことを聞いたら笑われる」んじゃないかとか、
気にする前に質問してください。
＃笑われるのも慣れてしまえばたいした事ないです。
多くの場合、
研修期間中、一番伸びる人は、一番質問をする人です。
何度も質問をする
質問の回答に対して、納得できなければさらに質問してください。
自分が納得できなければ質問した意味がありません。
なぜ？を追求できる人ほど、エンジニアとして伸びる資質がある、と言えます。
わかったふりをしない
研修でなにかを教えてもらうと”なんとなくわかったような感じ”がするものです。
残念ながら、
”なんとなくわかったような感じ”は、
わかっていないのと同じことです。
その内容を理解できたかを確認するには、
「その内容を他人に説明できるか」と考えるのが有効です。
もし、うまく説明できないのであれば、
その内容を理解できていません。
納得のいくまで質問をして理解を深めてください。
助け合う
優れたエンジニアはコミュニケーション能力に優れ、チームワークを大切にします。
自分で学ぶよりも他人から学ぶ事の方が多いからです。
一緒に研修を受ける同期のメンバーを大切にしてください。
わからないで苦しんでいる仲間がいれば、声をかけてあげてください。
これから先、みなさんがエンジニアとして、
長い期間がんばっていくうえで、
同期のメンバーはよき相談相手となり、刺激し合える仲間になります。
助け合って研修を乗り切ってください。
勉強と訓練を分けて考える
勉強と訓練を分けて考えください。
極端に言えば、以下のような表現になります。
-勉強・・・新しい事を学ぶこと
-訓練・・・習ったことを繰り返し、自分のものにすること
研修期間中、特に重要なのは訓練の部分です。
多くの人は、
訓練よりも、新しい事を学ぶ方が好きです。
それは新鮮であり、新しい知識を得る事を楽しいと感じるからです。
それに対して、
訓練はあまり楽しい作業ではありません。
既知の事実を繰り返す反復的な作業であるからです。
それでは訓練はなぜ大事なのか。
それは、新しく習った知識や技術が、
訓練をすることで、初めて自分のモノとなるからです。
＃”知っている”から”できる”へ変化することです。
研修期間中大事なことは、
繰り返し練習すること、
繰り返しプログラミングしてみることです。
そして、プログラミングを自分のものにしてください。
